Fri, ferie og sykdom
Send en egenmelding eller en fraværssøknad til din arbeidsgiver når du er syk eller ønsker fri. Du ser med en gang hvor mye fravær du har hatt og hvor mange feriedager du har igjen.
Godkjenne
Med fravær menes at du ikke er tilgjengelig til å utføre arbeid for arbeidsgiveren. Fravær kan være godkjent på forhånd (som ferie eller permisjon), fravær kan skyldes din eller ditt barns sykdom som blir verifisert i etterkant, eller være kategorisert som ikke-godkjent (f.eks. ved streik).
Registrering
Du registrerer selv ditt eget fravær. Når du ønsker fri fra jobben, registrerer du en fraværssøknad og sender den til din nærmeste overordnede for godkjenning. Når du har vært syk, registrerer du fraværet (en egenmelding) første arbeidsdag etter endt sykeperiode og sender den til din nærmeste overordnede for behandling. En leder har også anledning til å forhåndsutfylle egenmeldinger på vegne av sine medarbeidere.
Fraværsregistrering er underlagt et sett med regler som er definert av en administratorbruker. Et eksempel på en fraværsregel er hvor mange feriedager du kan ta ut i løpet av ett år. Hermana sørger da for at du ikke kan be om mer ferie enn det regelen tillater.
Oversikt
Hvis du er leder med personalansvar, kan du se fravær for medarbeidere i din avdeling i fraværskalenderen. Der vises fraværsdagene med ulike fargekodene i en kalender, der du også kan se om fraværet er godkjent eller ikke. I tillegg har du som leder tilgang til en oversikt som viser utviklingen av sykefraværet i avdelingen over tid. Brukere med utvidede adgangsrettigheter til Hermana kan se fraværskalenderen og sykefraværsstatistikken for alle medarbeidere i organisasjonen.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Andu Makabe | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Cynthia Green | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | |||||
| Jo deWitt | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Melanie Emir | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Sidney Nazzario | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Siri Johannessen | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Sue Harg |
Alminnelig arbeidstid per dag: 7,5 timer
- PersonaladministrasjonMedarbeider-opplysninger skal kun registreres en gang, og medarbeiderne skal kunne se hva som er registrert om seg selv. Persondata blir anonymisert når en medarbeider slutter.
- TimeregistreringBruk stemplingsuret til å registrere oppmøte, eller registrer arbeidstid direkte i en oversiktlig timeliste. Legg til godtgjørelser og tillegg som du ønsker å få utbetalt.
- RekrutteringMotta jobbsøknader på stillingsannonser du har laget rett inn i applikasjonen. Kommuniser med kandidatene på en enkel og forutsigbar måte helt til du har funnet den du skal ansette.
- PrestasjonsledelseFaglig utvikling er en forutsetning for at du gjør en god jobb. En målplan sørger for at du og kollegaene dine i fellesskap drar i samme retning.
- Fri, ferie og sykdomSend en egenmelding eller en fraværssøknad til din arbeidsgiver når du er syk eller ønsker fri. Du ser med en gang hvor mye fravær du har hatt og hvor mange feriedager du har igjen.
- Reise og utleggHar du vært på jobbreise og betalt selv, eller hatt andre utlegg på vegne av din arbeidsgiver? Få tilbake pengene dine på en enkel måte.
- HMSVern dine medarbeidere mot farer og problemer på arbeidsplassen. Gjør risikovurderinger og lag handlingsplaner, og behandle avviksmeldinger på en ryddig måte.
- StyreromEt styre i en virksomhet trenger kontroll over møter, styresaker og ansvarsfordeling. Styremedlemmene ønsker oppdatert informasjon om virksomheten.